Gerações

Geração Baby Boomer

A definição Baby Boomer é uma expressão utilizada a partir da Segunda Guerra Mundial, onde houve uma grande explosão populacional. Normalmente, o termo é utilizado para as crianças que nasceram no final da década de 40, quando o mundo passava por mudanças que transformariam o mundo do passado, neste que vemos crescendo cada vez mais rápido. A expressão Baby Boom, em seu sentido literal quer dizer, Explosão de Bebês. E, realmente, depois da Segunda Guerra houve um grande aumento populacional, alguns cientistas foram mais além e explicaram que é próprio da raça humana, diante de uma crise, risco ou ameaça, procurarem se reproduzir.

Entretanto, com o decorrer do crescimento dos primeiros Baby Boomers, houveram maiores mudanças mundiais e também, um aumento populacional desproporcional, gerando assim, novas gerações de Baby Boomers, que atualmente são conhecidas como: Gerações X, Y e Z. Vale lembrar que, antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, atualmente, os estudiosos afirmam que, uma geração pode ser definida por um prazo bem menor, ou seja, 10 anos.

E agora, vamos conhecer um pouco mais a respeito dessas gerações, falar um pouco sobre suas características e seus devidos valores.

 

A geração Boomer

Os Boomers nascidos no final da Segunda Guerra Mundial, possuíam características importantíssimas e que foram a base para as possibilidades de novas gerações surgirem. Os primeiros Boomers podem ser reconhecidos por sua lealdade, respeito e disciplina, essa geração tende a respeitar a autoridade devido as circunstâncias que nasceram. Hoje em dia, é possível ainda encontrar a primeira geração, no entanto, alguns estão em atividade enquanto outros gozam de suas aposentadorias. A primeira geração de Boomers, costumam ser mais pragmáticos e também, mais unidos, valorizando alguns valores extremamente importantes para o sucesso do grupo, ou seja, o trabalho em equipe, a paz e a austeridade.

 A geração Baby Boomer

Logo em seguida, vem a nossa expressão, os Baby Boomers que, além de significarem o já explicado acima, indica que esses bebês, nada mais são que os descendentes dos primeiros Boomers e, também, dos soldados que lutaram na Segunda Guerra Mundial e que voltavam para seus lares, triunfantes e cheios de saudade de sua pátria.

Enquanto os primeiros Boomers se comportavam de uma maneira, a próxima geração preferia ser reconhecida por sua experiência e não por sua sua capacidade de inovação, ou seja, são pessoas que costumam seguir as regras do jogo, sem querer melhorá-la para um bem comum. Preferem empregos fixos e lutam por estabilidade.

Os Baby Boomers também são considerados os inventores da fase hippie “paz e amor”, por terem sido gerados as margens de uma Segunda Guerra traumática para o mundo inteiro, os Baby Boomers preferiam canções e as demais formas de cultura como forma de evolução humana.

Atualmente, a maioria desses Baby Boomers ocupam ótimos cargos em seus trabalhos, alguns são diretores, outros, gerentes e etc. No entanto, como falado acima, por estarem diante das linhas comerciais e por terem algumas características intrínsecas em sua personalidade, acabam se confrontando com outras gerações. E é por isso que surge para equilibrar as gerações os “coaching” que nasceram para transformar essa diferença em algo positivo, foram eles os responsáveis por alguns termos conhecidos, como por exemplo: workaholic.

A geração X

Esta geração nasce utilizando os recursos tecnológicos que começaram a ser falados e estudados na geração anterior. A geração X abrange do início da década de 60 e vai até o final dos anos 70 e, como as demais gerações, também viveu mudanças importantes. No Brasil, por exemplo, a geração X vivenciou as Diretas Já e o final da Ditadura no país e, claro, aproveitou da onda “paz e amor” que ressoava dos Estados Unidos.

Já no campo profissional, a geração X pode ser reconhecida devido à resistência a tudo que seja novidade, ao medo de perder o emprego para pessoas novas, com mais energia e também, mais abertas para inovações, que é o caso da sucessora, Geração Y, que além de serem mais flexíveis, possuem uma formação acadêmica mais esmerada e, além de possuírem experiência internacional, estão rompendo com alguns padrões tradicionais que incluem: criação de ambientes de trabalho informais e a transformação de algumas hierarquias em entidades flexíveis e horizontais. 

 

A Geração Y

E na década de 80 nasce a Geração Y que desde seu nascimento presenciou os maiores avanços tecnológicos que o mundo já presenciou, sem mencionar as quebras em paradigmas no mercado profissional. No entanto, neste ambiente tão inovador e avançado a geração Y se individualizou por expor a capacidade de realizar diversas atividades de uma só vez, como por exemplo: ouvir música, navegar na internet, ler e-mails e ainda trabalhar sem atrapalhar o desempenho profissional.

A geração Y também é marcada pelo desejo de inovações, algo condizente com o período que vivem, e, consequentemente querem uma ascensão rápida e de maneira continua. Se traçarmos um traço em todas as gerações anteriores, perceberemos diferenças gritantes entre elas, que podem causar alguns atritos dentro da empresa caso tenham colaboradores da Geração X subordinados a Geração Y.

No entanto, em meio a tantas diferenças de valores, as empresas dão maior importância para a capacidade de cada profissional e não mais pelo tempo de trabalho, porém, vale ressaltar que a experiência no trabalho ainda conta como pontos positivos para o profissional.     

A geração Z

Eles nasceram em meados dos anos noventa, nasceram conectados à internet e, alguns, ainda não estão inseridos no ambiente de trabalho, mesmo assim, a geração Z apresenta um comportamento mais individualista e, em alguns casos, antissocial. A geração Z já não gozou de alguns costumes que as anteriores gozaram, valores familiares que acabam se projetando para seu exterior, como por exemplo, um jantar com a família, a geração Z prefere companhias virtuais.

Essa geração também é imediatista, querem tudo para ontem, talvez um reflexo da velocidade que o mundo corre com seus avanços tecnológicos. Estudos indicam que, tal geração poderá apresentar maiores problemas com o trabalho em grupo, devido ao fato de exigir mais respeito e tolerância, não que alguns filhos da geração Z não tenham tais características, não é uma regra geral.